- Implementação de cursos na Escola Superior de Advocacia (ESA) voltados às necessidades da advocacia negra.
- Criação de ações afirmativas educacionais nos programas de pós-graduação (lato e stricto sensu).
- Criação de um banco de currículos de professores negros para diversificar o corpo docente e trazer diferentes perspectivas para a ESA.
Promoção de Eventos e Diálogos Inclusivos
- Realização de eventos que promovam discussões construtivas sobre a advocacia negra.
Reserva de Vagas para Pessoas Negras
- Reserva de 30% de vagas em programas de carreiras e residências, com aumento para 40% em relação à população negra e mulheres
- Reserva de 30% de vagas para pessoas negras nas diretorias das comissões e do Conselho Jovem
Ampla Representação Temática
- Garantia de que advogados negros possam abordar uma variedade de temas, rompendo com a limitação de discutirem apenas questões de negritude.
Comissões
- Criação de uma Comissão de Igualdade Racial itinerante para mapear as necessidades da advocacia negra no DF e promover inclusão em diferentes regiões.
- Formação de comissões permanentes nas subseções da OAB para garantir reconhecimento contínuo das necessidades e contribuições da advocacia negra.
Compromisso com a Inclusão e Equidade
- Implementação voluntária dessas propostas com foco na construção de uma OAB que apoie a advocacia negra e sênior, promovendo oportunidades igualitárias e maior representação nos espaços de liderança.
